人力資源管理專業(yè)在現(xiàn)在的社會(huì)中應(yīng)用很廣，很多企業(yè)對(duì)這方面都非常重視，所以對(duì)于人力資源管理人才需求是比較大的。因此，很多在職研究生院校也開設(shè)了人力資源管理專業(yè)，那么人力資源管理在職研究生主要培養(yǎng)什么樣的人才？

　　人力資源管理在職研究生重點(diǎn)學(xué)習(xí)如何制定和實(shí)施政府、企業(yè)等各類組織的人力資源政策以及相應(yīng)的管理活動(dòng)，包括人力資源戰(zhàn)略的制定，人才的招募與選拔，培訓(xùn)與開發(fā)，績(jī)效管理，薪酬管理，等等。人是各類組織中最為關(guān)鍵的發(fā)展要素，是核心競(jìng)爭(zhēng)力的來源。有效的人力資源管理既能夠幫助組織獲得更高的效率，也能夠幫助員工更好地實(shí)現(xiàn)自身的發(fā)展。

　　人力資源管理在職研究生培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的知識(shí)和能力，能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科專門人才，主要分為兩方面：

　　1. 培養(yǎng)應(yīng)用型人才。該學(xué)科充分結(jié)合物業(yè)管理崗位的實(shí)際工作內(nèi)容，經(jīng)過人力資源管理專家、高校教師和課程設(shè)計(jì)專家的綜合論證，做到了不僅使學(xué)生所學(xué)知識(shí)符合實(shí)際崗位的需求，同時(shí)也能為學(xué)生的職業(yè)發(fā)展增添后勁，達(dá)到厚積薄發(fā)的目的。

　　2. 培養(yǎng)能力型人才。人力資源管理工作的核心不是單純的知識(shí)堆砌和疊加，更重要的是技能和工具的掌握。通過系統(tǒng)地學(xué)習(xí)，學(xué)生能夠了解人力資源管理的基礎(chǔ)理論和知識(shí)，提高人力資源管理工作。

　　通過人力資源管理在職研究生學(xué)習(xí)畢業(yè)，學(xué)員能夠具備以下能力：

　　1.掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理的基本理論、基本知識(shí)；

　　2.掌握人力資源管理的定性、定量分析方法；

　　3.具有較強(qiáng)的語言與文字表達(dá)、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)的基本能力；

　　4.熟悉與人力資源管理有關(guān)的方針、政策及法規(guī)；

　　5.了解本學(xué)科理論前沿與發(fā)展動(dòng)態(tài)；

　　6.掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學(xué)研究和實(shí)際工作能力。