第二章　指標管理

　　第六條　采取指標數量的方式控制引進畢業生總量。市人力社保局按照市政府確定的總量規模，結合全市重大規劃落實、重大項目建設、畢業生總體情況等，制定年度指標分配方案。

　　第七條　制定年度指標分配方案遵循以下原則：

　　(一)堅持首都城市戰略定位，加強“四個中心”功能建設，落實《北京城市總體規劃(2016年—2035年)》;

　　(二)服務構建高精尖經濟結構，鼓勵創新創業;

　　(三)保障教育、衛生、文化、體育、城市運行等公共服務領域基本需求;

　　(四)支持郊區、艱苦行業、基層一線發展;

　　(五)參考當年需求及往年引進畢業生培養使用情況。

　　第八條　主管單位應落實《北京城市總體規劃(2016年—2035年)》要求，聚焦核心功能和發展需要，嚴格執行《北京市新增產業的禁止和限制目錄》，制定完善本系統(地區)用人單位準入條件，建立健全引進畢業生指標分配辦法。各區人力社保局應圍繞區域功能定位，對用人單位行業類別、發展前景、依法經營、稅收貢獻(含國稅)、吸納就業、培養使用畢業生等情況進行綜合評價，科學合理分配指標。

　　第九條　本市考試錄用公務員、大學生村官(選調生)、退役大學生士兵、特崗計劃鄉村教師及按照本市特定政策和要求辦理引進的畢業生，實行計劃單列，不占引進指標。