準備跳槽，可是面試的時候，對方問我對薪資有什么想法，我突然不知道怎么回答才好，就說這個按照貴公司的標準來。表示疑惑，如果下次HR再問，我怎么機智的回答?下面是小編為大家收集關于職場面試如何提薪，歡迎借鑒參考。

　　1、薪酬明碼標價，還需要談嗎?

　　首先，并不是每家公司都會乖乖地寫上統一標準的月薪。有的公司為了提升對求職者的吸引力會將薪資標注為附加了額外獎金的數字，但實際上，這并不是求職者能得到的固定工資。

　　2、薪酬到底是什么?

　　1)薪酬的構成

　　福利：國家法定的五險一金(用來看公司是否規范)

　　個性化福利：食宿補貼，節日禮金、商業保險、年金、假期等

　　培訓：體系完整，干1年頂2年

　　環境文化氛圍：團建活動、健身房等

　　2)期權和股權

　　互聯網公司和成長性快速發展公司，還會給員工實行期權和股權激勵，沒錯，你當老板了。

　　透過這個，說明：1、公司發展得還不錯，已經到相當階段 2、仍在快速發展，所以需要和團隊利益綁定，3、管理層愿意與團隊分享公司成長。

　　3、如何開口問薪酬?

　　相比薪資的具體數字，我們應該更關注薪資的構成，調整的機制。

　　以請教的口吻問問面試官

　　“一般大公司都會有一套完善的薪酬體系，請問可否請您介紹一下?”

　　“(對銷售類崗位)請教貴公司在銷售類崗位的薪資結構和績效工資的浮動機制。”

　　提問，請簡潔。

　　追問，要適度。

　　4、如何回答薪酬問題?

　　“你對薪酬這件事情有什么看法?”

　　——選擇投貴公司是我經過慎重考慮之后的選擇，相對薪資，我更看重貴公司職位的工作內容和未來的發展空間。我相信貴公司有成熟的薪資管理體系，可以給到我合理的薪酬。

　　“你對薪酬有什么要求?”

　　——選擇投貴公司是我經過慎重考慮之后的選擇，相對薪資，我更看重貴公司職位的工作內容和未來的發展空間。我在貴公司發布的職位信息中看到了薪資范圍，這個范圍恰好符合我對薪資的預期。(或者，我能接受這個薪資作為起點的薪資)

　　“你覺得我們該給你多少錢?”

　　——作為份工作，我對薪資的考慮是希望能結合公司的發展空間和學習成長空間來綜合判斷。同時，我也認真對自己在同學中的綜合實力做過評估，我希望我的薪資不低于市場水平。

　　如果你想效法他，請滿足這幾點要求：

　　1. 你足夠優秀且有把握已取得HR的青睞;

　　2. 對應聘公司認識充分，能表達清自己的主見;

　　3. 情商夠高，會組織語言。