如何高效地找到工作，是每個大學(xué)生都會遇到的困惑。下面是小編為大家收集關(guān)于如何高效地找工作，歡迎借鑒參考。

　　確定行業(yè)

　　一、常見的兩種找工作方式

　　(一)制作簡歷—海投—等電話—面試

　　(二)選職位—選擇公司—修改簡歷—主動勾搭—準(zhǔn)備話術(shù)—攜帶作品面試

　　你周圍只有1%的人在用第二種方法，但他們掌握著99%的面試成功率。那我們可以從兩個方面去思考

　　二、選擇與專業(yè)相關(guān)的工作

　　先是源于對專業(yè)的熱愛，其次是在不了解各行業(yè)的發(fā)展?jié)摿η闆r下以及對自己未來職業(yè)規(guī)劃處于迷茫期的同學(xué)，通常都會先找自己比較熟悉，或者擅長的領(lǐng)域，以求穩(wěn)當(dāng)。

　　三、選擇與專業(yè)不相關(guān)的工作

　　我們正處于“互聯(lián)網(wǎng)+時代”一個快速發(fā)展的時代，就業(yè)的選擇，不能只局限于專業(yè)相關(guān)，還要思考行業(yè)的潛力，崗位職責(zé)，和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，而會思考這方面的人僅是千萬求職者中的一小撮。

　　確定了行業(yè)，那如何選職位?什么樣的職位入手才比較容易且利于以后職業(yè)發(fā)展?

　　求職過程

　　一、確定職位

　　(一)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)求職關(guān)鍵詞有：文案策劃、市場策劃、新媒體運(yùn)營、市場營銷、SEO、SEM、數(shù)據(jù)分析

　　(二)下載互聯(lián)網(wǎng)招聘專用APP：Boss直聘、拉鉤、青聘果

　　(三)觀察不同職位所需要的能力，具體情況大家可以在青聘果或其它互聯(lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站查看。

　　二、篩選公司

　　1.沒有進(jìn)事業(yè)單位或者大公司的硬背景，可以選擇野蠻生長的創(chuàng)業(yè)型企業(yè)，但有一點要注意，先通過各大搜索引擎、網(wǎng)上的多種渠道去了解該公司的誠信度、運(yùn)營的產(chǎn)品市場前景如何?是否有負(fù)面信息?有健康背景的公司發(fā)展更快更穩(wěn)，不容易倒閉。

　　2.找到公司后，分析其招聘需求，看公司發(fā)布的崗位中，有哪些崗位職責(zé)是涵蓋步總結(jié)出的工作技能，有了清晰的方向，才會事半功倍。

　　3.認(rèn)真閱讀招聘需求，再結(jié)合自己的特長，求職意向等，思考這 是否是自己想要的工作?自己能否勝任，如果沒有相關(guān)經(jīng)驗，也不需擔(dān)心，在青聘果平臺90%的招聘企業(yè)，就是要找應(yīng)屆畢業(yè)生或者有1-3年工作經(jīng)驗的學(xué)生。青聘果的服務(wù)宗旨是鏈接校園與職場，為大學(xué)生提供創(chuàng)業(yè)、就業(yè)、兼職、實習(xí)、培訓(xùn)等專業(yè)服務(wù)。

　　三、制作簡歷

　　1.根據(jù)公司招聘需求，制作簡歷，力求公司需求與個人能力一一對應(yīng)。

　　2.結(jié)合產(chǎn)品優(yōu)勢及公司銷售規(guī)則，撰寫匹配度最高產(chǎn)品報價書給客戶(文案能力);

　　3.根據(jù)客戶要求優(yōu)化以往產(chǎn)品使用的成功案例，分析不同的產(chǎn)品使用的場合及頻率，提高客戶對產(chǎn)品的認(rèn)可度，信賴度(數(shù)據(jù)分析思維及調(diào)整優(yōu)化能力)。

　　4.別忽視簡歷文件的命名。如果你投遞的是企業(yè)郵箱，千萬要注意簡歷的命名。如：“應(yīng)聘XX-張飛-兩年工作經(jīng)驗-男”

　　5.心思細(xì)膩的你還可以在簡歷上放個所應(yīng)聘企業(yè)的logo。

　　四、主動勾搭

　　如果你對某個公司的職位很感興趣，在HR未通知你面試之前，不妨考慮主動出擊，讓HR感受到你的主動，打個電話了解一下，比如這樣：

　　您好，我是A同學(xué)，對貴司的文案策劃職位很感興趣，并已遞交了求職申請，請問您現(xiàn)在方便和我溝通一下關(guān)于這個職位的細(xì)節(jié)問題嗎?溝通之前一定要做好功課，比如對該企業(yè)及職責(zé)有一定的了解，產(chǎn)品屬性是什么，受眾群體有哪些?以免HR一句話把你問倒。然后簡單一兩句話概括你的優(yōu)勢，如果發(fā)揮正常，一般情況下，HR都會約你面試。

　　五、準(zhǔn)備話術(shù)

　　通常很多同學(xué)在面試的時候會顯得特別緊張，甚至連準(zhǔn)備如何回答HR的問題都給忘得一清二楚了，針對這種情況，最重要的：當(dāng)HR說，你有沒有什么要問我的?千萬別只問：有沒有餐補(bǔ)?加不加班?會死的!多問問：和業(yè)務(wù)相關(guān)的，部門構(gòu)成，工作指標(biāo)，定位發(fā)展，晉升機(jī)制。

　　六、面試

　　(一)準(zhǔn)備工作及時間安排建議

　　篩選公司：1天。注意：不要太快，走馬觀花，會容易忽略更有潛質(zhì)的公司：太慢則容易錯失機(jī)良，時間，剛剛好。

　　制作簡歷并投遞：1天。注意：好的簡歷是邏輯清晰的、排版簡潔的，內(nèi)容控制在1-2頁紙，以突出你的優(yōu)勢為主。

　　準(zhǔn)備話術(shù)大綱：1天。注意：大概需準(zhǔn)備10個以內(nèi)HR可能會問到的問題，或者根據(jù)你自己對求職企業(yè)、職位的一些見解。

　　如果沒接到面試電話，則主動勾搭HR，爭取約下面試的時間。

　　制作面試作品：1天

　　注意：收到邀請后，盡快制作面試作品，然后面試---入職。

　　(二)攜帶面試作品

　　幾乎每一場面試都會要求帶上作品，就算沒有要求，也主動帶上，因為這是說服HR和用人部門領(lǐng)導(dǎo)接受應(yīng)屆畢業(yè)生或者轉(zhuǎn)行者的最有力武器。面試作品的制作根據(jù)要自己面試的職位需求進(jìn)行制作。和公司業(yè)務(wù)結(jié)合。