所謂職場“小人”是指人格卑下，口是心非的人，善于心計和算計別人，他們做人做事都不厚道，表里不一，往往為了達到不折手段的目的，你一不小心，就會落入他的圈套。下面是小編為大家收集關于職場“小人”的8個特征，歡迎借鑒參考。

　　1、表里不一，人前鬼后

　　這種人就是我們所說的心機婊，嚴重的心機婊。表面上對你熱情似火，讓你覺得他很好相處，處處與人友善，讓你錯誤的感覺：這人不錯呀!但是，請記住但是，一旦牽扯到自身的利益關系，他們就會變的不擇手段，為了自己的利益對你下狠手!

　　所以，對待這種人，一般不要走的太近，過于交心，如果工作中產生交集的時候，也要多個心眼多觀察、多分析厲害關系，以免動真情把他當自己人，他轉身就向老板打小報告!

　　2、搬弄是非，挑撥離間

　　這類人在任何場合都非常討厭，兩面三刀，見人說人話，見鬼說鬼話，尤其是在職場這種敏感的環境，這類人更容易把無辜的人陷入尷尬的境地。當著你的面說你的好別人的不好，當著別人的面說別人的好你的不好，故意分化朋友和同事感情，制造糾紛和矛盾，事后還扮演和事佬，厚顏物質到了極點!面對這種人，我們能做的就是敬而遠之，以免自己陷在風波中無法自拔!

　　3、尋找背鍋俠，找個替死鬼

　　我們要非常謹慎職場這類人。俗話說，人善被人欺。在職場上，老實人最容易被人擋槍使喚。遇到棘手的問題把你推出去，出了問題你就成了關鍵的責任人。在工作中不小心出錯了，或者言語上有什么過錯，就死不承認自己說過和做過，把事情的錯誤指向另一個人，讓別人幫背黑鍋，找個替死鬼。所以，學會察言觀色，分析判斷，不要輕易被職場小人所利用。

　　4、造謠生事，無中生有

　　有一句歌詞是這么唱的：只要你過的比我好，過的比我好!但是呢，這些人偏偏是這樣的，只要你過的比我好，我就受不了。于是乎，他們看到別人好過就不爽，總是變著法的去找別人的漏洞，去挑別人工作、生活、只要他們能想到的，都去挑刺。為了某種不可告人的目的，詆毀你的對手，美化自己!唯恐天下不亂。

　　5、落井下石，兩面三刀

　　當你混的好時，經常拍你馬屁，跟你走的很近，當你一旦失勢，反過來乘機迫害，落井下石，置人于死地。面對領導批評的時候，他們還會在適當的時機給你補上兩刀，讓你更加難受。這種事后諸葛亮的人，一方面我們要小心謹慎，但是另一方面，如果他們真的很過分，我們也一定要適當的反擊，不然真是太便宜他們了。懂得反擊，也是自我保護的一種方式。

　　6、推卸責任，損人利己

　　這類人的最大特點就是，只要錯誤都是你的，只要功勞都是我的。雖然看似推卸責任的小人或許沒那么可怕，他們遇到問題時總是喜歡把責任推到別人頭上，不從自己身上找問題。工作中遇到這種人，一定要明確自己的工作職責，做好自己的工作規劃。不然到頭來你辛辛苦苦的做著，他在那里等你做你的結果，損人利己的事情都讓他做了，你得不償失!

　　7、拉幫結派，排除異己

　　很多公司都有自己的小圈子，什么運營圈、技術圈、上海幫、湖南幫等等，他們會強迫你加入他們的小圈子，一旦你表現出來不想和他們一起“同流合污”，他會聯絡友軍想盡辦法來陷害你，把你排擠出去。其實這種事情可怕的不是小圈子，可怕的是小圈子所有的人一起開對付你，才是真正的可怕。然后，在我們現實的職場中，這樣的事情真是非常多，真是可悲的職場文化。

　　8、瞞天過海，狐假虎威

　　狐假虎威這個成語故事相信大家再熟悉不過了，然后在職場上，我們說的就是這種對上面領導一個做法，對自己的下屬又是一個做法的人。你還別說，這一類人是超級多的!為了討好上司，只要對自己有利，犧牲下屬的利益算什么，欺壓下屬和員工更是家常便飯。面對這樣的上司，我建議大家多去搜集相關證據，時機成熟的時候交給人事部或者總經理去處理，畢竟，我們需要一個相對公平的職場，不能讓這里人攪合了我們的職場。