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缺乏創新力、團隊合作力變差、適應力減退等等是遭遇職場瓶頸的標志。遭遇職場瓶頸直接后果往往是:職場朋友的工作效率急速降低。下面是小編為大家收集關于職場人士遭遇瓶頸10大特征,歡迎借鑒參考。
特征1缺乏創新力
只會做機械性的工作,不停地模仿他人,不會追求自我創新,自我突破;認為多做多錯,少做少錯。
特征2團隊合作力變差
沒有絲毫團隊精神,不愿與別人配合及分享自己的能力,也無視他人的意見,自顧自地工作。
特征3適應力消減
對環境無法適應,對市場變動經常無所適從或不知所措,只知請教上級,也不能接受職位調動或輪班等工作的改變。
特征4習慣性浪費資源
成本意識很差,常無限制地任意申報交際費、交通費等,不注重生產效率而造成許多浪費。
特征5不愿溝通
出現問題時,不愿意直接溝通或不敢表達出來,總是保持沉默,任由事情惡化下去,沒有誠意帶出問題,更不愿意通過溝通共同找出解決方案。
特征6工作態度散漫
不守時,常常遲到早退;服裝不整,不尊重他人;做事散漫或剛愎自用,在過分的自我中心下,根本不在乎他人。
特征7職場人際關系變差
易嫉妒他人,并不欣賞別人的成就,更不愿意向他人學習,以致在需要同事幫助的時候,沒有人肯伸手援助。
特征8固守己見,不愿去學習
凡事需要別人的照顧及指引,獨立工作能力差,需要十分清晰及仔細的工作指引,否則干不好。對社會問題及行業趨勢也從不關心,不肯充實專業知識,很少閱讀專業書籍及參加各種活動。
特征9不注重健康
不注重均衡生活,只知道到晚地工作;常常悶悶不樂,工作情緒低落;自覺壓力太大,并將這種壓力傳染給同事。
特征10不肯改變現狀
不肯追求成長、突破自己,不肯主動接受新工作的挑戰,抱著"打工仔"的心態,認為公司給什么就接受什么,自己只是一個人微言輕的小職員。
小編認為,遭遇職業瓶頸并不可怕,可怕的是遭遇職業瓶頸后不是去主動尋找原因,找到解決問題的突破口,而是消極地聽之任之。后者的后果只能是你漸漸被淘汰,甚至斷送了自己的職場生涯。
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