沒有這樣的規定，非全日制研究生的學歷和學位都是國家承認的，考公務員也是受到認可的，但可能有部分崗位招聘條件中設置了碩士研究生的學習方式限制，這要看用人單位的具體規定，下面是詳細說明。

一、公務員不要非全日制研究生嗎？

（1）非全日制研究生的學歷學位認可度

非全日制研究生教育是指報考者通過在職學習的方式，利用業余時間參加課程學習，完成學業并通過考試后獲得相應的學歷和學位證書。這種教育形式得到了國家的明確承認，其學歷和學位證書具有與全日制研究生同等的法律效力。因此，從學歷學位認可度的角度來看，非全日制研究生完全有資格報考公務員。

（2）公務員招聘中的學歷要求

在公務員招聘中，學歷要求是一個重要的條件。通常情況下，招聘公告中會明確列出各個崗位的學歷要求，包括本科、碩士等。對于非全日制研究生來說，只要其學歷符合招聘公告中的要求，就可以報考相應的崗位。當然，具體的學歷要求還需根據招聘公告和崗位設置來確定。

（3）部分崗位可能設置學習方式限制

雖然非全日制研究生具有報考公務員的資格，但值得注意的是，部分崗位在招聘條件中可能會設置碩士研究生的學習方式限制。這主要是因為一些崗位對于全日制和非全日制研究生的培養方式和學術要求存在差異，因此需要在招聘條件中進行明確。對于這種情況，非全日制研究生在報考前需要仔細閱讀招聘公告和崗位要求，確保自己符合報考條件。

（4）用人單位的具體規定

除了招聘公告和崗位要求外，用人單位的具體規定也是影響非全日制研究生報考公務員的重要因素。不同的用人單位對于非全日制研究生的認可程度可能存在差異，有些單位可能更傾向于招聘全日制研究生。因此，非全日制研究生在報考公務員時，還需要了解用人單位的具體規定和招聘偏好，以便做出更為明智的選擇。

二、非全日制研究生報考公務員的優勢與劣勢

（1）優勢分析

非全日制研究生的最大優勢在于他們擁有豐富的工作經驗和實際能力。由于他們在職期間一邊工作一邊學習，因此能夠將在校所學的理論知識與實際工作相結合，形成獨特的職業視角和問題解決能力。這種優勢使得他們在公務員崗位上能夠更好地適應工作環境，迅速融入團隊，并有效地處理各種復雜的公務問題。

（2）劣勢探討

非全日制研究生在報考公務員時也面臨一定的劣勢。一些用人單位可能對于非全日制研究生的學術能力和培養質量存在疑慮。這主要是因為非全日制研究生的學習方式相對靈活，可能無法像全日制研究生那樣接受系統的學術訓練。這種疑慮在一定程度上影響了非全日制研究生的報考成功率。