在職場上,每個人都希望升職加薪,大展身手,但真正達到目的的。下面是學習啦小編為你整理的職場上得不到晉升的10個原因，希望你喜歡。

　　職場上得不到晉升的10個原因

　　一、只會踏踏實實地做具體的工作

　　勤勤懇懇的工作肯定沒錯，但如果你一直老老實實的工作那就大錯特錯了，只會做事那么就只能被安排去做事，對工作認真負責沒錯，但也需要學習其他的東西，比如很多職場朋友會轉(zhuǎn)向管理等等。現(xiàn)在的職場，逆水行舟，原地不動，早晚被浪打翻。

　　二：不會踏踏實實地工作

　　上面我們說只會踏踏實實工作不行，但是如果你一開始就不懂得如何老老實實工作，脫離了現(xiàn)實，好高騖遠，白日做夢，眼高手低……漫步云端的感覺是不錯，但夢醒時分，從云上跌落粉身碎骨的時候，就追悔莫及了。

　　三：瞧不起上司

　　受過高等教育的人都清高，別人不如自己的地方很容易放在眼里，并嗤之以鼻，尤其是對領導。讓不如自己的人來領導自己，實在不公平。但是，領導之所以是領導，就有原因，不管合理不合理都存在了。也許他學識不行，也許能力不行，但他贏可能就贏在關系上了，可能就贏在心機上了，好的也好，壞的也罷，都是實實在在存在的現(xiàn)象。

　　四：崇拜上司

　　相比起剛才的這種行為，對上司盲目崇拜，則更顯得幼稚。對上司的話全盤接受，無條件服從，缺乏了起碼的分析能力，最終會讓你在職場中迷失自我。

　　五：容易被激發(fā)、被感動、被忽悠

　　有些人比較感性，對于領導一些比較有煽動性東西，難以抵制，很容易用頭腦發(fā)熱。但無論如何，事后一定要冷靜思索思索，站在不同的角度來考慮考慮問題，切莫一時意氣用事。

　　六：甘當云梯默默無聞

　　甘當云梯，默默無聞，這本是一種很高尚的情懷。在如今更是難得。但難得歸難得，天不佑此類人，生活不助此類人，時代更是難容此類人。對這種人，只能說，老兄，別那么單純了。

　　七：習慣忍讓

　　喜歡爭斗的人讓人厭惡，但現(xiàn)在的職場上，也只是這種人才得勢。人善被人欺，習慣忍讓，別人會覺得你好欺負，這已經(jīng)成為現(xiàn)在職場上的一種思維定勢了。誰也打不破它。

　　八：鋒芒畢露

　　有人則相反，不忍不讓，鋒芒畢露。這也不好，這樣會樹敵太多，而且太容易讓人看透，很容易中了別人的招兒。適當?shù)臅r候露露鋒芒，展示一下自己的立場就可以了，大多數(shù)的情況，還是應該韜光養(yǎng)晦的。

　　九：排斥關系

　　近幾年來，新興起一門學問，叫做關系學。這里面學問可大了，大到關系職場中的方方面面。可有人就是排斥它，認為靠自己的打拚就已經(jīng)足夠了。其實，職場不比學術，不是把自己關在實驗室里就能出成果的，閉門造車，最終自食苦果。

　　十：知無不言言無不真

　　對別人什么都說，而且什么話都說真的，這很誠實，但太不成熟了。就跟下棋一樣，盡可能地對方的心理，而不是盡可能地讓別人了解自己的心理。

---

　　看過“職場上得不到晉升的10個原因”的人還看了：

1.職場新人容易犯的10種錯誤

2.面試失敗的十大原因

3.職場上影響人際關系的10個細節(jié)

4.關于工作10年職場經(jīng)典語錄

5.職場勵志十句話