博士在職找工作，在一定程度上是會被單位認可學歷學位的。隨著社會的進步和科技的飛速發(fā)展，越來越多的在職人員選擇繼續(xù)深造，攻讀博士學位，以提升個人職業(yè)競爭力。作為在職博士，掌握著很高深的相關(guān)專業(yè)知識，所以認可程度還是很高的。接下來，本文將從多個角度深入分析認可度這一情況，以期為在職博士求職者提供有益的參考。

一、博士在職找工作會被單位認可學歷學位嗎？

用人單位在招聘過程中，對于求職者的學歷學位通常會進行嚴格的審查。對于在職博士，不同用人單位的態(tài)度可能有所不同。一些注重學術(shù)研究、科技創(chuàng)新的單位，往往更加看重求職者的學術(shù)背景和研究成果，對在職博士的學歷學位持有較為開放的態(tài)度。這些單位通常認為，在職博士具備豐富的實踐經(jīng)驗和較高的學術(shù)素養(yǎng)，能夠為單位的科研工作或業(yè)務(wù)發(fā)展帶來積極的影響。

然而，也有一些用人單位可能對在職博士的學歷學位持有一定的保留意見。這主要是因為他們擔心在職博士可能因工作原因無法全身心地投入到學術(shù)研究中，導(dǎo)致學術(shù)成果不足或質(zhì)量不高。此外，一些用人單位在招聘時可能更注重求職者的全日制教育背景，認為這更能反映求職者的學術(shù)能力和綜合素質(zhì)。

二、在職博士學歷學位的合法性及權(quán)威性

在職博士，作為高等教育體系中的一種特殊形式，其學歷學位的合法性及權(quán)威性是不容置疑的。無論是在國內(nèi)還是國際上，通過正規(guī)渠道獲得的在職博士學位，均享有與全日制博士同等的法律地位和學術(shù)認可。這意味著，在職博士的學歷學位是受到國家教育部門和學術(shù)界的認可的，具有明確的法律效力。

三、在職博士如何提升求職競爭力

面對用人單位的不同態(tài)度，在職博士在求職過程中應(yīng)如何提升自己的競爭力呢？以下是一些建議。

（1）注重學術(shù)成果積累

在職博士應(yīng)充分利用工作之余的時間，深入開展學術(shù)研究，積累高質(zhì)量的學術(shù)成果。這不僅可以證明自己的學術(shù)能力，還可以為求職提供有力的支撐材料。

（2）突出實踐經(jīng)驗優(yōu)勢

在職博士往往具備豐富的實踐經(jīng)驗，這是他們的一大優(yōu)勢。在求職過程中，應(yīng)充分展示自己的實踐經(jīng)驗，說明自己如何將理論知識應(yīng)用于實際工作中，取得了哪些成果和收獲。

（3）加強自我營銷能力

在職博士需要具備一定的自我營銷能力，能夠在面試或簡歷中清晰地表達自己的優(yōu)勢、特長和價值。通過有效的自我營銷，可以讓用人單位更加了解自己，從而增加求職成功的機會。

（4）靈活應(yīng)對不同用人單位需求

針對不同用人單位的需求和態(tài)度，在職博士應(yīng)靈活調(diào)整自己的求職策略。例如，對于注重學術(shù)研究的單位，可以重點突出自己的學術(shù)成果和研究能力；對于更注重實踐經(jīng)驗的單位，則可以重點展示自己的實踐成果和工作經(jīng)驗。

在職博士的學歷學位在求職過程中是能夠得到一定認可的。然而，要想在激烈的職場競爭中脫穎而出，在職博士還需要不斷提升自己的學術(shù)水平和實踐能力，同時靈活應(yīng)對不同用人單位的需求和態(tài)度。只有這樣，才能充分發(fā)揮在職博士的優(yōu)勢，實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展的目標。