在北京積分落戶制度中有要求中有一條是關于就業的，那么很多朋友想問，用人單位發生合并或者分立，勞動合同還有效嗎？接下來我們就根據相關政策為各位解答這一疑問！

2024年北京市積分落戶申報手冊已公布

北京落戶積分制度：資格條件

（1）持有本市居住證。

（2）不超過法定退休年齡。（男60周歲（不含）以下，女 工人50周歲（不含）以下，女干部（管理崗人員） 55周歲（不含）以下，且用人單位正常連續為其 繳納社會保險費。年齡計算截止時間為上一年度的12月31日）

（3）在京連續繳納社會保險7年及以上。（申請人應在京連續繳納社會保險滿7年，若存在補繳，補繳記錄累計不超過5個月，補繳期間社保不計算分數）

（4）無刑事犯罪記錄。（該項指標有 一票否決 權，被查出時即便已取得北京戶口，還是要被注銷北京戶籍）

其中在京連續繳納社會保險這一條就要求申請人在京就業，現在市場競爭這么激烈，有網友就很擔心，當用人單位發生合并或者分立，勞動合同還有效嗎？

這就要談到勞動法了，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，根據《勞動合同法》第三十四條規定：用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

那么用人單位更名、法定代表人更換，需要重新簽訂勞動合同嗎？根據《勞動合同法》第三十三條規定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

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