北京新聞資訊欄目為您分享：最新消息，9月起，北京工資上調，你知道工資上調對你我有何影響嗎？下文就根據北京工資調整標準和對福利待遇到底有哪些影響，跟大家聊一聊！

1、什么是工資標準？

指的是勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的勞動報酬。

2、工資標準包括范圍？

工資標準包括按國家統計局規定應列入工資總額統計的工資、獎金、補貼等各項收入。

3、哪些收入項目不列入工資標準？

下列各項收入不計入工資標準：

（一）勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;

（二）勞動者應得的加班、加點工資;

（三）勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金;

（四）根據國家和本市規定不計入工資標準的其它收入。

4、工資標準有哪些形式？

工資標準一般采取月工資標準和小時工資標準的形式。

月工資標準適用于全日制就業勞動者

小時工資標準適用于非全日制就業勞動者

9月起，北京工資上調

從2024年9月1日起，北京市調整工資標準：

? 月工資標準從2320元調整到2420元，增加100元。

? 非全日制從業人員小時工資標準調整為26.4元/小時。

? 非全日制從業人員法定節假日小時工資標準調整為62元/小時。

（圖源：北京市人力資源和社會保障局）

工資調整影響

病假工資

在日常生活和工作中，職工難免會有頭疼腦熱、身體不舒服的時候，這時候就要向單位請病假。

職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地工資標準支付，但不能低于工資標準的80%。

帶薪休假工資

《職工帶薪年休假條例》規定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。《勞動法》規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

如果你的基本工資是按工資標準設定的話，工資標準上調，你的帶薪年休假工資也會有所增加。

試用期工資

根據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第57條規定：勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常工作，其所在單位應當支付其不低于工資標準的工資。

工資標準上調后，按工資標準領取的試用期工資也將提高。

失業保險金

《北京市失業保險規定》（北京市人民政府令第190號）第十九條規定 失業保險金標準的確定及調整，根據失業人員失業前繳納失業保險費的年限，按照低于本市工資標準、高于城市居民生活保障標準的原則，結合本市經濟發展狀況及居民生活水平等因素，由市勞動保障行政部門會同財政部門提出，報市人民政府批準并公布后執行 。

基層勞動者

生活中有很多基層勞動者，這些人群的工資收入往往處于社會的層，工資標準的調整主要是為了保障他們的權益，也最能影響到他們的切身利益。

用人單位停工、停產，得到的勞動報酬將會受到影響

《工資支付暫行規定》第12條規定：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的工資標準。

經濟補償金

《勞動合同法》第47條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付（以勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資為標準，若低于工資標準的，按當地工資標準計算）。

工資標準上調后，按工資標準領取的經濟補償金也將提高。

來源：人力資源社會保障部政務微信（微信號：rsbzwwx） 北京人力資源和社會保障局 智慧政服 勞動午報

https://mp.weixin.qq.com/s/fGwuu61BgBBqf6hQB4T6lA

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本文轉載自：人力資源社會保障部政務微信(微信號：rsbzwwx) 北京人力資源和社會保障局 智慧政服 勞動午報

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