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為什么跳槽加薪會比內部調薪要高_為什么跳槽加薪

來源:在職研究生網 時間:2024-12-13 12:59:00

最近在思考一個問題 為什么跳槽加薪會比內部調薪要高 ?本期喬布 簡歷 和大家聊聊 為什么跳槽加薪

關鍵詞: 為什么跳槽加薪會比內部調薪要高為什么跳槽加薪

你的薪酬待遇只有在入職的那一刻才是被人力部門以市場價值評估。之后的若干年加薪則是遵循企業內部的晉升通道,如果企業加薪幅度趕不上同崗位的市場薪酬回報的上漲幅度,就會出現這樣跳槽。

其他公司缺人,需要你這樣的人。你被需要,人家來找你,工資自然就漲。是很簡單的市場供求原理。人才流動不是沒有阻力的,不是單純的哪里給錢多就會去哪里,考慮的方面太多了,要克服阻力,招聘單位自然需要加大誘惑,加薪是最簡單實際的解決方案。

如果一個人確有價值,為什么在原來的公司沒有在薪水上體現出來?

過分依賴于某個人的價值對公司而言是一種風險,作為管理人員我一定會降低這種風險,你一定是可以被替代的,你又不是喬布斯之于蘋果。替換你,公司也許會損失一點生產力,但完全在可以接受的范圍之內。

如果你不提加薪,我也沒有理由主動給你加薪

事實上有許多人不會提加薪,默默地干著,作為老板的我不提這茬多好,我主動提這茬,員工都順坡下驢來給我提條件,我不是吃飽了撐的?

個人跳槽的成本是在現工資的基礎上上漲20%,低于這個增長幅度,短時期綜合考慮來說,跳槽是令自己處于“虧損”狀態的一種做法。那句話怎么說的:辭職窮半年,換行窮三年。小編還是覺得大家 找工作 穩定點比較好哦~

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