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加薪的權衡,為什么漲工資

來源:在職研究生網 時間:2024-12-16 10:25:00

你知道是什么決定了你是否能加薪嗎?下面就和 求職 小編一起看看 加薪的權衡為什么漲工資 吧。

關鍵詞: 加薪的權衡 , 為什么漲工資

、由市場決定

首先是宏觀經濟環境。這些年來,企業職工的薪資水平跟著中國經濟一直水漲船高,說到根上,是經濟發展的必然結果,是改革開放釋放的紅利。其次是你所處的行業。如果這個行業市場前景巨大,且正處于爆發式增長,對人才的需求就會迅速擴大。碰巧你就處在這個行業,發展機會就會比別的行業多,薪資上漲的概率和幅度就會更高。再次是你的職業。俗話說:女怕嫁錯郎,男怕入錯行。這個“行”就是從事行當或職業的意思,雖說三百六十行,行行出狀元,但是每個行當的“狀元”,其收入差異卻很大。

第二、由公司決定

你所在的公司如果是行業龍頭企業,重視人才,又肯投入,哪怕是同樣的崗位、類似的工作內容,你的薪資水平也會高出行業平均一大截,這就是平臺的威力,是平臺成就了你的高薪。反之,你的公司處于跟隨者的地位,利潤空間狹小,拿不出那么多現金,即使你個人很優秀,公司給到你的薪金空間是有限的。所以,很多創業型公司就采取工資+期權或股權的方式,為的是栓住你。

第三、由崗位決定

產業鏈有一條“微笑曲線”的說法,即附加值更多體現在設計和銷售的兩端嘴角上,處于中間環節的制造附加值。如果產品附加價值不高,就只能處在“代工廠”的位置,你只能看著別人吃肉你喝湯。

其實,在一個企業里面,也隱藏著一個類似“微笑曲線”的價值鏈,設計研發和市場營銷是最重要的兩端,在這兩端上設置的崗位需要更多的知識與創新,附加價值高,薪資水平也高。反之,在這個微笑曲線的底部,即“生產加工”環節以及諸多輔助性的崗位,其需要的知識技能程度相對較低,崗位附加價值也低。

最后,由個人產出決定

你的價值由你的產出決定,究竟什么是產出?說到底,就是得有人買單,你的產出沒人買單,就產生不了價值。知識本身不能產出價值,只有與其他要素結合,給別人帶來好處,才能產生價值。知識的生產力不是取決于知識本身,而是取決于個人。如果前面所說的三個方面(即市場、公司、崗位)你都不具備,你也決定不了,那我就得問你,你是否足夠專業?所謂專業,就是體現在細節,只要你做的足夠縱深、,那你就可能成為狀元,成為市場上最稀缺最搶手的人才。

看過以上的 加薪的權衡 以及 為什么漲工資 的內容后,大家就知道不能輕易地提加薪了。

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